职位类别 教育培训 > 教师
文科教师
地区
沈阳
平均月薪 约￥65,388/年
￥5,449
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.73万 | 18% |
| 年薪4.73-5.91万 | 23% |
| 年薪5.91-7.33万 | 24% |
| 年薪7.33-8.91万 | 15% |
| 年薪>8.91万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,117 |
| 1-3年 | 70% | ￥4,067 |
| 3-5年 | 29% | ￥5,043 |
| 5-10年 | 0% | ￥9,723 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,735 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,554/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,310/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,813/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,720/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,276/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间（年薪4.73-8.91万占62%），50分位薪资（约6.58万）接近平均，HR需关注中间层薪资竞争力，老板需评估激励机制有效性，打工者可参考分位数定位自身薪资水平。
- 工作经验与薪资呈阶段性增长特征：1-3年经验占比70%但月薪仅4067，3-5年占29%月薪升至5043，5年以上占比1%但薪资超9700，HR需关注1-3年员工薪资增长空间，老板需重视老员工留存，打工者需明确3年以上是薪资显著增长的关键节点。
- 年龄结构极度年轻化（24岁以下占64%，25-29岁占22%），30岁以上占比不足14%，HR需优化年轻员工培养体系，老板需关注团队稳定性避免经验断层，打工者需应对年轻化竞争压力。
- 低经验段员工占比极高（1-3年占70%），薪资与1年以内员工（4117）接近（4067），短期薪资增长缓慢，HR需明确新人薪资晋升路径，老板需评估新人培养成本与产出比，打工者需了解行业短期薪资增长预期。
- 薪资分位数差距适中（10分位3.76万 vs 90分位9.93万，差距约2.6倍），分化程度不高，HR需根据分位数调整薪资架构保持内部公平，老板需关注高薪段员工（16%）与绩效的挂钩度，打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置。
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