职位类别 销售 > 金融销售
理财顾问
地区
沈阳
平均月薪 约￥77,796/年
￥6,483
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.76万 | 22% |
| 年薪5.76-7.42万 | 24% |
| 年薪7.42-9.59万 | 23% |
| 年薪9.59-11.74万 | 14% |
| 年薪>11.74万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,899 |
| 1-3年 | 39% | ￥7,481 |
| 3-5年 | 57% | ￥7,328 |
| 5-10年 | 3% | ￥10,661 |
| 10年以上 | 0% | ￥38,975 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,326/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,068/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,399/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,699/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,473/年
主要发现
- 核心员工为1-5年经验群体（占96%），其稳定性与能力直接影响团队产能，需重点关注留存与发展。
- 团队高度年轻化（24岁以下占45%、29岁以下占69%），年轻员工活力足但经验与稳定性不足，需配套针对性培训（如导师制）与职业规划引导。
- 薪资分布集中于中低区间（70%年薪低于10万、15%高于11.74万），激励性不足，需优化薪酬体系（如提高绩效提成）强化top performer奖励。
- 资深员工（5-10年经验）占比极低（3%）但薪资显著更高（月薪10661），说明资深人才稀缺，需建立内部培养机制从核心群体中选拔潜力员工。
- 薪资分位数显示中位数与平均值接近（年薪77399 vs 平均月薪6483），差距小，需明确晋升与涨薪标准（如客户资源、专业证书），让员工看到成长路径。
- 1年以内经验占比仅1%，说明职位对新手门槛较高，想进入行业的打工者需提前积累相关经验或证书（如理财规划师证）。
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