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资产评估
地区
沈阳
平均月薪 约￥82,764/年
￥6,897
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.41万 | 24% |
| 年薪5.41-7.30万 | 27% |
| 年薪7.30-9.29万 | 20% |
| 年薪9.29-11.59万 | 12% |
| 年薪>11.59万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,689 |
| 1-3年 | 42% | ￥5,995 |
| 3-5年 | 37% | ￥5,909 |
| 5-10年 | 20% | ￥11,657 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,793 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,835/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,452/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,977/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,540/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,423/年
主要发现
- 基层薪资群体占比超五成（年薪<7.30万占51%），需关注基层员工薪资竞争力及稳定性。
- 1-5年经验员工为核心群体（占79%），但平均月薪不足6000元，需匹配年轻员工成长路径与薪资激励。
- 团队年轻化特征突出（30岁以下占58%），需重视年轻员工职业发展需求及团队留存。
- 5年以上经验员工薪资呈跳跃式增长（5-10年平均月薪11657元），但资深员工占比极低（5-10年占20%、10年以上占1%），需加强中高级人才培养及保留。
- 薪资分位数差距显著（50分位年薪7.39万，90分位12.84万），需优化薪资结构，强化绩效与薪资挂钩的激励机制。
- 沈阳地域背景下，平均月薪6897元需结合当地薪资水平评估竞争力，避免人才流失。
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