职位类别 技术 > 硬件开发
驱动开发工程师
地区
沈阳
平均月薪 约￥135,720/年
￥11,310
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.77万 | 21% |
| 年薪10.77-12.97万 | 23% |
| 年薪12.97-15.74万 | 22% |
| 年薪15.74-18.49万 | 15% |
| 年薪>18.49万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,762 |
| 1-3年 | 30% | ￥12,872 |
| 3-5年 | 59% | ￥13,612 |
| 5-10年 | 11% | ￥13,995 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,117 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥91,454/年
- 📊 25%分位薪资：约￥111,597/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥135,608/年
- 📊 75%分位薪资：约￥165,476/年
- 📊 90%分位薪资：约￥201,752/年
主要发现
- 3-5年经验为团队核心：该经验段驱动开发工程师占比59%，是沈阳地区该职位的主要构成群体，HR需重点聚焦该经验段人才的招聘与保留，老板需重视其人力成本投入。
- 薪资随经验稳步提升：从1-3年（12872元/月）到10年以上（16117元/月），薪资随工作经验增加逐步增长，打工者可通过积累经验实现薪资进阶，老板需为资深人才提供匹配其经验的薪资以吸引留存。
- 团队呈现年轻化特征：29岁以下员工占比58%（24岁以下28%、25-29岁30%），是沈阳驱动开发岗位的核心年龄层，HR需优化招聘策略适配年轻候选人，老板需考虑年轻团队的管理与激励方式。
- 薪资分布集中于中间区间：67%的员工年薪在10.77-15.74万之间，中位值为13.56万，HR制定薪资架构时需以中位值为基准保持市场竞争力，打工者可参考该区间评估自身薪资水平。
- 高收入群体门槛明确：行业前10%员工年薪高于20.18万，打工者需明确顶尖薪资标准并通过提升技术能力向该区间靠拢，老板需为核心人才提供具备市场竞争力的顶尖薪资。
- 入门级薪资具备吸引力：1-3年经验员工占比30%，平均月薪12872元（高于11310元的平均月薪），HR可通过 competitive 入门薪资吸引新鲜血液，打工者刚入行时可获得较好的起始报酬。
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