职位类别 人力/财务/行政 > 财务
财务总监/VP
地区
沈阳
平均月薪 约￥146,124/年
￥12,177
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.32万 | 30% |
| 年薪11.32-14.93万 | 27% |
| 年薪14.93-19.07万 | 18% |
| 年薪19.07-22.93万 | 10% |
| 年薪>22.93万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,432 |
| 1-3年 | 3% | ￥8,929 |
| 3-5年 | 27% | ￥10,529 |
| 5-10年 | 69% | ￥10,178 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,458 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 3% |
| 25岁-29岁 | 6% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 27% |
| 40岁-44岁 | 28% |
| 45岁以上 | 18% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥91,392/年
- 📊 25%分位薪资：约￥113,982/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥145,738/年
- 📊 75%分位薪资：约￥193,536/年
- 📊 90%分位薪资：约￥252,088/年
主要发现
- 薪资分布中低区间集中（57%低于14.93万）、头部高薪稀缺（13%超过22.93万），HR需平衡中基层薪资竞争力与高端人才溢价策略，老板可通过差异化薪资保留核心骨干，打工者需明确进入头部梯队的能力要求。
- 5-10年经验人群占比最高（69%）但薪资略低于3-5年（10178 vs 10529），需关注该阶段人才瓶颈，HR可设计培养计划，老板需避免薪资倒挂流失，打工者需提升不可替代性。
- 10年以上资深人才薪资优势明显（13458）但占比极低（1%），HR需挖掘资深人才，老板需重视其战略价值，打工者需长期积累获得溢价。
- 职位核心年龄为35-44岁（占55%），HR招聘可重点关注该区间，老板可优化团队年龄结构，打工者需把握职业黄金期。
- 薪资分位数提供明确参考（50%低于14.57万、75%低于19.35万、90%低于25.21万），HR可设定薪资带宽，老板可调整薪酬策略，打工者可判断自身薪资定位。
- 低经验人群占比极低（1年以内0%、1-3年3%），说明经验门槛高，HR无需招聘新手，打工者需积累至少3年经验方可进入该赛道。
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