职位类别 市场 > 广告
广告制作
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥58,488/年
￥4,874
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.19万 | 20% |
| 年薪4.19-4.95万 | 30% |
| 年薪4.95-6.11万 | 24% |
| 年薪6.11-7.11万 | 11% |
| 年薪>7.11万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,656 |
| 1-3年 | 60% | ￥3,220 |
| 3-5年 | 32% | ￥4,228 |
| 5-10年 | 7% | ￥4,151 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,981 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,166/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,604/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,356/年
- 📊 75%分位薪资：约￥62,026/年
- 📊 90%分位薪资：约￥79,885/年
主要发现
- 哈尔滨广告制作职位年轻人占比极高（24岁以下占43%），HR需关注年轻员工的留存与培养，老板需考虑年轻团队的管理与活力，打工者（尤其年轻人）可关注行业入门门槛与成长空间。
- 1-3年工作经验者占比达60%，但平均月薪（3220）低于1年以内者（3656），HR需调研该阶段薪资倒挂原因（如市场供需或岗位价值评估），老板需评估初级岗位薪资的性价比，打工者（1-3年经验）需了解自身经验阶段的市场薪资定位。
- 年薪分布呈“低薪集中、高薪稀缺”特征（74%人群年薪低于6.11万，13%超过7.11万），老板需关注核心员工（高薪群体）的留存，打工者需明确行业内涨薪的关键节点（如是否需提升技能进入高薪区间），HR需设计差异化薪资结构吸引稀缺人才。
- 薪资分位数显示中位数（50356元/年）低于平均值（4874元/月，约5.85万/年），说明少数高薪资人群拉高了平均，HR需向候选人客观传递市场薪资水平（避免用平均值误导），老板需关注高薪资人群的产出效率，打工者需参考分位数定位自身薪资处于市场何种位置。
- 3-5年工作经验者平均月薪（4228）高于5-10年者（4151），HR需审视中高级岗位的薪资竞争力（是否因5-10年经验者供应充足导致薪资停滞），老板需评估不同经验阶段员工的价值贡献，打工者（3-5年经验）需关注自身技能升级以维持薪资优势。
- 45岁以上人群占比6%，但平均月薪（5981）为各年龄段最高，HR需关注资深员工的知识传承，老板需重视资深员工的经验价值，打工者（资深人士）可依托经验积累提升薪资议价权。
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