职位类别 技术 > 高端技术职位
测试经理
地区
太原
平均月薪 约￥135,144/年
￥11,262
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.65万 | 20% |
| 年薪10.65-12.78万 | 26% |
| 年薪12.78-15.29万 | 23% |
| 年薪15.29-17.95万 | 14% |
| 年薪>17.95万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,377 |
| 1-3年 | 12% | ￥5,956 |
| 3-5年 | 42% | ￥8,953 |
| 5-10年 | 46% | ￥10,339 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,174 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 11% |
| 25岁-29岁 | 44% |
| 30岁-34岁 | 39% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥92,318/年
- 📊 25%分位薪资：约￥109,907/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥132,687/年
- 📊 75%分位薪资：约￥160,263/年
- 📊 90%分位薪资：约￥193,794/年
主要发现
- 经验门槛明确：3-10年工作经验的测试经理占比达88%（3-5年42%、5-10年46%），1年以内及10年以上占比为0，HR招聘需重点锁定该经验区间候选人，打工者需积累3年以上经验以符合市场主流需求。
- 年龄结构集中：25-34岁占比83%（25-29岁44%、30-34岁39%），35岁以上仅6%，HR需关注候选人年龄与岗位匹配度，老板需考虑团队年龄结构优化，打工者35岁后需提升核心竞争力以避免被淘汰。
- 薪资分布分化：69%的人年薪在15.29万以下（<10.65万20%、10.65-12.78万26%、12.78-15.29万23%），15%的人年薪超17.95万，老板需平衡高端人才（15%）薪资成本与留存，打工者需明确自身薪资定位（如中位数13.27万）并向top10%（>19.38万）目标努力。
- 薪资分位参考性强：行业10分位9.23万、25分位10.99万、50分位13.27万、75分位16.03万、90分位19.38万，HR可据此制定薪酬体系，老板可通过分位值控制薪资预算，打工者可对照分位值评估自身薪资竞争力（如超16万即进入top25%）。
- 高端技术职位薪资性价比：测试经理作为高端技术职位，平均月薪11262（年薪约13.5万），虽低于一线城市同岗位，但17.95万以上的top15%薪资仍具吸引力，老板可通过提供成长空间留住高端人才，打工者可结合太原本地生活成本评估薪资合理性。
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