职位类别 市场 > 政府事务
项目申报专员
地区
沈阳
平均月薪 约￥70,404/年
￥5,867
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.40万 | 17% |
| 年薪5.40-6.28万 | 27% |
| 年薪6.28-7.39万 | 24% |
| 年薪7.39-8.72万 | 14% |
| 年薪>8.72万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥5,993 |
| 1-3年 | 16% | ￥5,743 |
| 3-5年 | 12% | ￥5,483 |
| 5-10年 | 69% | ￥6,565 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,131 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,537/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,469/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,378/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,435/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,555/年
主要发现
- 岗位年轻化特征显著（24岁以下占48%、25-29岁占30%），HR需聚焦年轻人招聘与留存，老板需通过培训及职业规划稳定年轻团队，打工者（年轻群体）可借学习能力优势快速积累项目申报经验。
- 5-10年经验者为核心群体（占比69%、平均月薪6565最高），HR需针对性保留该类人才，老板需关注其产出与薪资匹配度，打工者（经验积累期）需重点提升政策解读及申报成功率以进入核心层。
- 薪资分布呈右偏态（中位数65378年薪、平均70404），15%的人拿高薪（>8.72万），HR可优化薪资结构（如绩效奖金）鼓励员工达标，老板需明确高薪者价值贡献，打工者可通过提高项目成功率争取进入高薪段。
- 工作经验与薪资存在异常（1年以内平均5993高于1-3年5743），HR需验证应届生高潜属性（如政策熟悉度），打工者（应届生）可突出相关技能进入岗位，老板需关注年轻员工培养成本与回报。
- 30岁以上占比低（16%），HR需考虑员工职业发展路径（如转管理或资深专员），老板需避免核心员工因年龄增长流失，打工者（30+）需提升不可替代性（如政策解读深度）以延长岗位生命周期。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/504625