职位类别 运营 > 运营
车辆运营
地区
沈阳
平均月薪 约￥57,348/年
￥4,779
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.59万 | 29% |
| 年薪4.59-5.46万 | 17% |
| 年薪5.46-6.69万 | 18% |
| 年薪6.69-7.95万 | 17% |
| 年薪>7.95万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,605 |
| 1-3年 | 74% | ￥2,565 |
| 3-5年 | 25% | ￥3,689 |
| 5-10年 | 0% | ￥3,798 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,200 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,437/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,617/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,409/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,952/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,579/年
主要发现
- 低薪段占比高（29%年薪<4.59万），需关注基层员工薪资竞争力与队伍稳定性。
- 1-3年经验群体占比最大（74%）但薪资最低（2565/月），需关注年轻员工薪资与市场匹配度，避免人才流失。
- 年轻群体占比极高（24岁以下45%、25-29岁28%），团队年轻化特征明显，需关注经验传承与人才梯队建设。
- 资深员工稀缺（10年以上经验1%），但薪资显著高于其他群体（8200/月），需关注高端人才吸引与留存策略。
- 薪资分布集中（中位数4617/月、平均4779/月），但高 percentile（90%）薪资有吸引力（7381/月），需关注绩效激励与晋升通道设计，推动员工向高薪资段流动。
- 3-5年经验群体薪资上升明显（3689/月）且占比25%，需关注该阶段员工职业发展支持，促进其留存与成长。
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