1-3年工作经验群体为化妆品产品经理核心构成（占比67%），且平均月薪（10841元）高于整体平均，HR需重点锁定该经验段候选人，老板需关注其薪资竞争力以保留核心，打工者可将此作为薪资提升关键期。
年薪分布中71%从业者处于7.87万以下至12.29万区间（中低薪），HR需明确不同薪资段岗位要求与候选人匹配度，老板需评估中低薪群体产出效率，打工者需了解自身薪资位置。
薪资分位数显示50%从业者年薪低于10.15万（接近平均）、75%低于13.08万、90%低于16.26万，HR可据此制定薪资架构，老板需关注高百分位薪资与绩效挂钩，打工者可将75分位作为短期目标、90分位作为长期目标。
35-39岁群体占比最高（24%），且经验越长薪资越高（3-5年12841元、10年以上16782元），HR需重视该年龄段员工保留，老板需发挥其经验价值，打工者可在该阶段实现薪资突破。
1年以内经验从业者占比为0，说明职位对新手需求极低，HR无需投入资源招聘无经验者，老板可减少新人培养成本，打工者需先积累相关经验再进入。
45岁以上群体占比15%，10年以上经验平均月薪达16782元（顶尖），HR需关注资深员工职业发展，老板需利用其行业资源，打工者可通过长期积累进入高薪资段。