职位类别 技术 > 测试
渗透测试
地区
沈阳
平均月薪 约￥100,944/年
￥8,412
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.29万 | 27% |
| 年薪8.29-10.06万 | 26% |
| 年薪10.06-12.42万 | 17% |
| 年薪12.42-14.65万 | 10% |
| 年薪>14.65万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,411 |
| 1-3年 | 55% | ￥9,045 |
| 3-5年 | 41% | ￥13,688 |
| 5-10年 | 3% | ￥14,904 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,082 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,092/年
- 📊 25%分位薪资：约￥84,083/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥104,726/年
- 📊 75%分位薪资：约￥131,071/年
- 📊 90%分位薪资：约￥159,419/年
主要发现
- 入门级薪资竞争力：近三成从业者年薪低于8.29万，需关注初级岗位薪资与市场匹配度，避免新人流失（HR/打工者）。
- 经验驱动薪资增长：1-3年经验者占比超五成，3-5年经验者薪资较1-3年增长约51%，需强化中初级人才培养与留存（HR/老板）；打工者需抓住3-5年关键提升期（打工者）。
- 年轻化团队结构：24岁以下从业者占比67%，需配套针对性培训体系（HR/老板）；年轻人需快速积累经验应对竞争（打工者）。
- 资深人才稀缺性：5年以上经验者占比仅4%，但薪资显著高于中初级（如10年以上达17082），需关注资深人才招聘与激励（HR/老板）；打工者可聚焦长期发展进入高薪资区间（打工者）。
- 薪资分位数参考价值：中位数年薪约10.47万，75%分位约13.11万，需以分位数制定薪资结构（HR）；打工者可评估自身薪资水平（打工者）。
- 年薪分布分化：27%从业者年薪低于8.29万，18%从业者年薪超过14.65万，需平衡不同层级员工薪酬公平性（HR/老板）；打工者需明确发展目标（打工者）。
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