职位类别 生产制造 > 环保
环境采样/检测员
地区
大连
平均月薪 约￥52,656/年
￥4,388
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.28万 | 16% |
| 年薪4.28-4.82万 | 27% |
| 年薪4.82-5.67万 | 25% |
| 年薪5.67-6.60万 | 14% |
| 年薪>6.60万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 13% | ￥4,573 |
| 1-3年 | 87% | ￥4,270 |
| 3-5年 | 0% | ￥0 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,227/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,132/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,002/年
- 📊 75%分位薪资：约￥60,583/年
- 📊 90%分位薪资：约￥72,448/年
主要发现
- 岗位薪资集中于中低区间，超五成员工年薪在4.28-5.67万，15%员工年薪超过6.6万，HR需关注薪资结构的激励性，老板需评估中低薪区间的性价比，打工者需明确自身薪资提升的突破点。
- 工作经验与薪资呈反向分布，1年以内新人（13%）平均月薪（4573元）高于1-3年员工（4270元），且3年以上经验员工占比为0，HR需分析新人留存问题，老板需考虑资深员工缺失对工作质量的影响，打工者需警惕入职后薪资增长停滞。
- 员工年龄高度年轻化，29岁以下占比77%（24岁以下39%、25-29岁38%），35岁以上仅5%，HR需适配年轻员工的招聘与管理策略，老板需关注团队稳定性与经验传承，打工者需考量岗位长期发展空间。
- 薪资分位数显示，50%员工年薪低于5万，90%员工低于7.24万，HR需设计差异化薪资体系，老板需平衡薪资成本与员工激励，打工者需明确进入高薪资区间的能力要求。
- 1-3年经验员工占比高达87%，为岗位核心群体，但薪资低于新人，HR需优化员工成长路径与涨薪机制，老板需避免核心员工因薪资问题流失，打工者需主动提升技能以打破薪资瓶颈。
- 岗位无3年以上经验员工，说明员工在1-3年后大概率离职，HR需完善 retention 策略，老板需重视员工职业发展通道建设，打工者需提前规划职业转型或技能升级。
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