职位类别 市场 > 政府事务
政策研究
地区
廊坊
平均月薪 约￥80,076/年
￥6,673
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.53万 | 19% |
| 年薪6.53-7.77万 | 27% |
| 年薪7.77-9.43万 | 23% |
| 年薪9.43-10.90万 | 14% |
| 年薪>10.90万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,386 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,129 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,279 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,489 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,429 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,989/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,644/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,519/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,795/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,085/年
主要发现
- 廊坊市场>政府事务>政策研究职位薪资集中于中低段，超六成从业者年薪在6.53-9.43万之间，HR需关注该区间薪资竞争力，老板需注意中低薪群体稳定性，打工者可参考自身薪资是否处于主流水平。
- 3-5年工作经验者占比达68%，为该职位核心从业群体，HR需重点挖掘该经验段人才，老板需关注其人力成本占比，打工者可明确该阶段为职业发展关键期。
- 年薪>10.90万的高薪群体占比为15%，HR需分析其薪资与产出匹配度，老板需评估高薪激励有效性，打工者可了解进入高薪段的门槛。
- 薪资分位数显示，行业内50%从业者年薪低于8.05万、75%低于9.88万，HR需据此制定合理薪资架构，老板需控制整体薪资成本在合理范围，打工者可判断自身薪资在行业中的位置。
- 不同经验段薪资差异显著，5-10年经验者平均月薪较3-5年高约21%，HR需设计合理薪资晋升路径，老板需关注经验积累带来的产出提升，打工者可明确经验增长对薪资的带动作用。
- 1年以内及10年以上经验者占比均为0%，HR需注意该职位对新人及资深从业者的吸引力不足，老板需评估职位经验要求的合理性，打工者可了解职业入口及长期发展的瓶颈。
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