职位类别 服务业 > 餐饮
日料厨师
地区
大连
平均月薪 约￥56,892/年
￥4,741
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.07万 | 18% |
| 年薪5.07-5.75万 | 25% |
| 年薪5.75-6.80万 | 24% |
| 年薪6.80-7.95万 | 15% |
| 年薪>7.95万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,369 |
| 1-3年 | 61% | ￥5,678 |
| 3-5年 | 37% | ￥6,064 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,732 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,127 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 16% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,706/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,021/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,730/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,622/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,299/年
主要发现
- 工作经验结构高度集中于1-3年（61%），说明该岗位对初级经验需求旺盛，HR需重点拓展该经验段招聘渠道，老板需关注该群体稳定性（占比大，流动性直接影响运营），打工者（1-3年）可参考该段平均薪资（5678元）评估自身价值。
- 年薪分布以中间段（5.07-6.8万）为主（合计49%），薪资结构呈正态分布，HR可据此制定合理薪资区间（如中位数6.07万为基准），老板需控制中间段薪资成本（占比高，成本影响大），打工者可通过分位数判断自身薪资位置（如超过6.07万则处于中等以上）。
- 5年以上经验者占比极低（2%）但薪资显著高于均值（7732元+），说明资深人才稀缺，HR需加大资深人才挖掘力度，老板需制定核心员工留存策略（如薪资激励、职业发展），打工者可明确长期经验积累的薪资回报方向（经验越久，薪资提升空间越大）。
- 年轻人（24岁以下、25-29岁）占比达40%，说明行业从业者年轻化，HR需适应年轻群体招聘偏好（如灵活福利、成长空间），老板需关注团队年龄结构平衡（年轻人流动性可能较高，需配套留人措施），打工者（年轻群体）可了解行业年龄分布现状（自身年龄段占比高，竞争压力适中）。
- 薪资分位数显示，75%的人薪资低于7.16万，90%低于8.63万，说明薪资上限清晰，HR可设定合理薪资带宽（如75分位为高阶薪资标准），老板需避免过度支付高薪（多数人薪资在7万以下），打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力（如超过7.16万则处于行业前25%）。
- 1-3年经验者平均月薪（5678元）显著高于整体均值（4741元），说明该经验段是岗位核心产能群体，HR需重点维护该群体招聘渠道（如校园招聘后续跟踪、社招初级岗位），老板需保障其薪资竞争力（核心产能群体，薪资需匹配价值），打工者（1-3年）可确认自身经验价值（初级经验已能获得高于均值的薪资）。
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