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韩语/朝鲜语翻译
地区
大连
平均月薪 约￥77,568/年
￥6,464
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.11万 | 25% |
| 年薪6.11-7.91万 | 29% |
| 年薪7.91-10.02万 | 20% |
| 年薪10.02-12.05万 | 10% |
| 年薪>12.05万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,773 |
| 1-3年 | 46% | ￥5,506 |
| 3-5年 | 50% | ￥6,277 |
| 5-10年 | 3% | ￥11,353 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,718 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,030/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,217/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,865/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,867/年
- 📊 90%分位薪资：约￥133,875/年
主要发现
- 薪资集中于中低区间，年薪<7.91万占比超五成（25%+29%），高年薪（>12.05万）占比14%，需关注薪资结构均衡及高端人才吸引力。
- 1-3年经验员工为核心群体（46%），但平均月薪（5506元）低于1年以内员工，需关注该阶段员工留存与薪资激励匹配。
- 经验与薪资正相关，5年以上高经验人才占比极低（合计4%），需重视高端人才招聘与留存。
- 年龄结构高度年轻化，29岁以下员工占比超七成（41%+29%），需关注年轻员工成长需求与团队稳定性。
- 薪资分位数差距显著，中位数（7.99万/年）与90分位（13.39万/年）差距达5.4万，需建立清晰薪资梯度激励员工晋升。
- 24岁以下员工占比超四成（41%），为最大年龄群体，需关注新人入职后的培养与留存策略。
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