职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
BIM工程师
地区
大连
平均月薪 约￥60,924/年
￥5,077
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.00万 | 19% |
| 年薪5.00-6.09万 | 27% |
| 年薪6.09-7.38万 | 23% |
| 年薪7.38-8.97万 | 14% |
| 年薪>8.97万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,142 |
| 1-3年 | 6% | ￥4,386 |
| 3-5年 | 84% | ￥7,575 |
| 5-10年 | 10% | ￥8,017 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,540 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,598/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,225/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,212/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,609/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,493/年
主要发现
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验者占比最高（84%），平均月薪（7575元）远高于1-3年经验者（4386元），是薪资提升关键期。HR需重点关注该经验段候选人，老板需合理定价留住核心群体，打工者需重视此阶段能力积累。
- 年龄分布高度年轻化，24岁以下占47%、25-29岁占28%，30岁以下群体占比达75%。HR需聚焦年轻求职者（如校招），老板需适配年轻化管理（如培训），打工者需明确年轻群体为主要竞争对象。
- 年薪集中中低区间，5-7.38万区间占50%（5-6.09万27%、6.09-7.38万23%），超8.97万高年薪仅占15%。HR需制定合理薪资预算，老板需控制成本，打工者需提升能力进入高年薪区间。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于62212元（月薪约5184元）、75%低于79609元（月薪约6634元）、90%低于98493元（月薪约8208元）。HR可构建薪资梯度，老板需知晓留住top25%需至少79609元年薪，打工者可评估自身水平（如8万为75%以上）。
- 10年以上经验者占比为0%但薪资最高（10540元/月），说明该群体稀缺。HR需调整长期经验者招聘策略，老板需对稀缺者给予高薪资，打工者需考虑长期职业发展（如晋升或转行）。
- 1年以内经验者占比为0%，应届生难以直接进入。HR无需将应届生作为主要对象，老板无需承担大量培训成本，打工者（应届生）需先积累1-3年经验或提升专业技能（如BIM证书）。
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