职位类别 服务业 > 美容保健
针灸推拿
地区
大连
平均月薪 约￥66,528/年
￥5,544
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.18万 | 20% |
| 年薪5.18-6.72万 | 28% |
| 年薪6.72-8.76万 | 24% |
| 年薪8.76-10.71万 | 12% |
| 年薪>10.71万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,115 |
| 1-3年 | 27% | ￥5,554 |
| 3-5年 | 61% | ￥6,853 |
| 5-10年 | 11% | ￥6,261 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,532 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 22% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,786/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,976/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,639/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,374/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,350/年
主要发现
- 低薪群体占比高（年薪<5.18万占20%，10%分位薪资约3315元/月）：大连生活成本下，低薪可能影响员工稳定性，需关注留存。
- 3-5年经验是核心骨干（占61%，月薪6853元）：该群体为针灸推拿业务关键力量，薪资最高，需关注其职业发展需求以避免流失。
- 5-10年经验群体薪资瓶颈（月薪6261元，低于3-5年）：该阶段薪资下降，说明存在发展停滞问题，需优化激励机制防止人才流失。
- 年龄结构两端化（24岁以下20%、45岁以上22%）：中间年龄段（25-44岁）占比低，可能因流失或招募不足，需关注年龄均衡性保障团队稳定。
- 高收入群体占比低（年薪>10.71万占13%，90%分位约9945元/月）：缺乏足够激励空间，难以吸引或保留优秀针灸推拿师，需设计清晰薪资上升通道。
- 薪资集中中低区间（中位数68639元，75分位89374元）：大部分员工薪资差异小，需调整结构以体现能力与业绩差异，提升激励效果。
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