职位类别 医疗健康 > 生物制药
细胞培养员
地区
大连
平均月薪 约￥64,308/年
￥5,359
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.01万 | 18% |
| 年薪6.01-6.76万 | 26% |
| 年薪6.76-8.16万 | 24% |
| 年薪8.16-9.42万 | 15% |
| 年薪>9.42万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,041 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,411 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,341 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,538 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,633 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,947/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,748/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,393/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,559/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,976/年
主要发现
- 薪资分布呈现低段集中特征：年薪<6.76万占比44%，>9.42万占15%，HR需关注低薪群体留存，老板需平衡人力成本与员工满意度，打工者需明确自身薪资所处段位。
- 3-5年经验者为绝对核心群体：占比68%，其薪资水平较高，HR需重点招聘和保留该经验段人才，老板需重视其对企业的贡献价值，打工者（1-3年经验）需明确晋升至该阶段的薪资预期。
- 经验与薪资呈强正相关：1-3年经验平均月薪11411，5-10年增长至18538，涨幅显著，HR需设计与经验挂钩的薪资体系，老板需认可经验对绩效的提升作用，打工者需注重专业能力与经验积累。
- 薪资分位数明确市场边界：10%的人薪资低于50947（年薪）、90%低于103976（年薪），HR需以分位数为参考制定薪资结构，老板需确保薪资在市场合理范围内，打工者需根据分位数评估自身薪资竞争力。
- 高经验段人才稀缺：10年以上经验者占比0%，可能因该职位晋升通道有限或难以长期留存，HR需关注人才梯队建设，老板需考虑员工长期发展规划，打工者需提前规划职业路径避免陷入经验瓶颈。
- 岗位入门门槛较高：1年以内经验者占比0%，说明企业对该职位要求相关经验，HR需明确岗位任职资格，老板需避免招聘无经验者增加培训成本，打工者（应届生）需先积累相关经验再进入该岗位。
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