2025年 大连投资者关系/证券事务代表薪资分析报告
金融投融资领域专业调研
职位类别 金融 > 投融资
投资者关系/证券事务代表
地区
大连
平均月薪 约￥109,656/年
￥9,138
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.50万 | 19% |
| 年薪8.50-10.52万 | 27% |
| 年薪10.52-13.04万 | 23% |
| 年薪13.04-15.57万 | 14% |
| 年薪>15.57万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,627 |
| 1-3年 | 61% | ￥6,468 |
| 3-5年 | 22% | ￥10,754 |
| 5-10年 | 16% | ￥12,617 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,296 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,340/年
- 📊 25%分位薪资：约￥86,362/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥108,466/年
- 📊 75%分位薪资：约￥137,569/年
- 📊 90%分位薪资：约￥170,157/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段（<13万占69%），HR需关注基础薪资竞争力，打工者可明确自身薪资定位，老板需优化成本结构。
- 3-5年经验是薪资跳涨关键期（平均月薪较1-3年高约66%），HR需设计保留机制，打工者需重点提升能力，老板需重视该阶段员工价值。
- 团队年轻化特征明显（34岁以下占91%），HR需适配年轻员工需求（如成长空间），老板需平衡活力与经验，打工者（年轻人）可把握入职机会。
- 薪资分位数提供明确参考（50分位10.85万、75分位13.76万），HR可用于薪资架构设计，打工者可对照制定目标，老板可校准薪资水平。
- 1年以内经验者占比为0，HR需聚焦招聘有经验候选人，打工者（应届生）需先积累相关经验，老板可明确岗位经验要求。
- 高年薪群体占比低（>15.57万占14%），HR需识别高潜力员工，打工者需明确长期发展目标，老板可设置绩效激励。
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