职位类别 传媒 > 影视媒体
影视特效
地区
大连
平均月薪 约￥75,816/年
￥6,318
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.90万 | 22% |
| 年薪5.90-7.18万 | 25% |
| 年薪7.18-8.67万 | 21% |
| 年薪8.67-10.44万 | 14% |
| 年薪>10.44万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,384 |
| 1-3年 | 34% | ￥5,936 |
| 3-5年 | 34% | ￥8,425 |
| 5-10年 | 31% | ￥8,821 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,056 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,956/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,094/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,673/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,923/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,447/年
主要发现
- 低薪段员工占比达22%（年薪<5.9万），需关注其薪资竞争力与稳定性，避免因收入不足导致流失。
- 1-3年（34%）与3-5年（34%）经验员工为核心群体，其薪资增长（5936→8425）合理，但需强化职业发展通道，确保留存。
- 10年以上资深人才占比为1%，需制定针对性策略吸引与保留，填补资深岗位空缺。
- 24岁以下员工占65%，年龄结构极度年轻，需关注其职业成长需求（如培训、晋升），降低流动性。
- 薪资中位数为7.47万（50%员工低于该值），高收入段（>10.44万）占17%，需优化激励机制，扩大高收入群体比例，激发积极性。
- 大连平均月薪6318，需对比当地同行业薪资水平，确保地域竞争力，避免人才外流。
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