职位类别 传媒 > 采编/写作/出版
印刷排版
地区
大连
平均月薪 约￥59,724/年
￥4,977
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.78万 | 22% |
| 年薪4.78-5.51万 | 27% |
| 年薪5.51-6.48万 | 19% |
| 年薪6.48-7.63万 | 12% |
| 年薪>7.63万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,189 |
| 1-3年 | 65% | ￥4,053 |
| 3-5年 | 8% | ￥4,769 |
| 5-10年 | 25% | ￥5,940 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,593 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,769/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,556/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,962/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,433/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,102/年
主要发现
- 薪资结构呈中低集中特征：大连印刷排版职位中，年薪<6.48万的群体占比达68%（<4.78万22%、4.78-5.51万27%、5.51-6.48万19%），高年薪（>7.63万）占比为17%。HR需关注中低薪群体稳定性（如优化基础福利），老板需提升高价值员工薪酬竞争力（如设置绩效奖金），打工者需明确技能或经验提升是突破薪资瓶颈的关键。
- 1-3年经验者为岗位主力但薪资偏低：1-3年经验者占比65%（绝对主力），但平均月薪（4053）低于1年以内者（4189），可能因该阶段员工技能熟练度未达预期或岗位替代性强。HR需优化经验阶梯薪酬设计（如设置经验补贴），老板需提供针对性培训（如排版软件进阶培训），打工者需在1-3年期间重点提升核心技能（如设计能力、流程优化能力）。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比64%，30岁以下占比80%，说明岗位以年轻群体为主（可能因工作强度大或技能要求更新快）。HR需关注年轻员工职业发展需求（如提供晋升通道、培训计划），老板需平衡团队活力与经验传承（如建立老带新机制），打工者（尤其是年轻人）需抓住年轻时期提升技能以应对后续竞争。
- 分位数薪资提供明确参考：该职位中位数年薪为5.7962万（接近均值4977*12=5.96万），75%分位数为6.9433万（月薪约5786），90%分位数为8.3102万（月薪约6925）。HR可将分位数作为薪酬调整基准（如将核心员工薪酬调至75%分位数以上），老板可通过分位数判断企业薪酬在行业中的位置（如中位数以上为中等偏上），打工者可将75%分位数作为短期目标（超越3/4从业者）。
- 长期经验积累带来超额回报：10年以上经验者平均月薪为6593（远高于均值4977），但占比仅1%，说明该岗位长期深耕者稀缺。HR需挖掘或培养高经验人才（如内部晋升），老板需为高经验员工提供匹配其价值的薪酬（如定制化福利、股权），打工者需意识到长期专注于该领域可获得超额薪资回报。
- 低经验群体薪资困境需破解：1-3年经验者（主力）月薪低于1年以内者，可能因技能熟练度未达预期，HR需设计“技能导向”薪酬体系（如根据认证调整薪资），老板需提供培训支持以提升其产出，打工者需重点提升核心技能（如排版软件熟练度）以突破瓶颈。
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