职位类别 技术 > 数据
ETL工程师
地区
保定
平均月薪 约￥96,912/年
￥8,076
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.51万 | 18% |
| 年薪8.51-9.27万 | 26% |
| 年薪9.27-10.69万 | 24% |
| 年薪10.69-11.88万 | 15% |
| 年薪>11.88万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,582 |
| 1-3年 | 8% | ￥6,505 |
| 3-5年 | 91% | ￥8,470 |
| 5-10年 | 1% | ￥10,071 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,916 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥75,347/年
- 📊 25%分位薪资：约￥85,382/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥96,465/年
- 📊 75%分位薪资：约￥110,942/年
- 📊 90%分位薪资：约￥127,092/年
主要发现
- 3-5年工作经验是ETL工程师核心需求群体（占比91%），平均月薪8470元高于整体平均，HR需将招聘重点放在该经验段，老板需关注其留存与激励，打工者需重视此阶段经验积累以提升薪资竞争力。
- 职位年龄结构高度年轻化（29岁以下占94%），24岁以下占比超五成，HR需加强年轻候选人（如应届毕业生）招聘与培养，老板需适应年轻团队管理风格，打工者（尤其是年轻人）可把握该阶段就业机会。
- 薪资分布集中于中低段（68%的人年薪低于10.69万），高薪资群体（>11.88万）占比15%，HR需根据分位数（中位数9.65万、75分位11.09万）制定合理薪资区间，老板需设计差异化激励保留高绩效员工，打工者需明确薪资提升门槛（如进入Top25%需达11万以上）。
- 初级（1年以内）与资深（10年以上）经验群体占比均为0%，1-3年经验占比仅8%，HR需补充初级人才培养计划（如实习生项目），老板需评估资深人才需求缺口，打工者（初级）需快速成长填补经验空白。
- 薪资分位数显示，50%的人薪资低于9.65万（约8040元/月），与整体平均月薪（8076元）接近，说明薪资分布集中，HR需避免薪资设定偏离市场中位值，老板需控制薪资成本合理性，打工者可通过对比分位数明确自身薪资定位（如低于7.53万为Bottom10%）。
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