职位类别 人力/财务/行政 > 财务
税务外勤会计
地区
大连
平均月薪 约￥46,824/年
￥3,902
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.01万 | 19% |
| 年薪3.01-3.55万 | 25% |
| 年薪3.55-4.51万 | 23% |
| 年薪4.51-5.49万 | 14% |
| 年薪>5.49万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,264 |
| 1-3年 | 48% | ￥3,289 |
| 3-5年 | 28% | ￥4,727 |
| 5-10年 | 22% | ￥4,053 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,899 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥23,892/年
- 📊 25%分位薪资：约￥28,222/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥37,100/年
- 📊 75%分位薪资：约￥47,082/年
- 📊 90%分位薪资：约￥60,048/年
主要发现
- 基础薪资水平较低：年薪<3.55万的从业者占比44%，HR需关注低薪段的招聘竞争力，打工者需考虑初始薪资的提升空间。
- 3-5年经验薪资跳涨明显：该群体平均月薪4727，远高于1-3年的3289，老板需重视此阶段员工留存，HR可设计针对性薪资激励，打工者可将此作为 career 发展关键节点。
- 团队高度年轻化：24岁以下占62%，HR需应对年轻员工流动性，老板需考虑经验传承，打工者需面对同年龄段竞争压力。
- 多数人薪资处于中低区间：50%从业者年薪低于3.71万（月薪约3092），75%低于4.71万（月薪约3924），HR需优化薪资结构提升中间层满意度，打工者需明确突破中位数的努力方向。
- 5-10年经验薪资回落：该群体平均月薪4053，低于3-5年的4727，老板需评估资深员工价值与薪资匹配度，HR需关注其职业发展需求，打工者需考虑长期规划调整。
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