职位类别 教育培训 > 教育行政
教务管理
地区
石家庄
平均月薪 约￥39,480/年
￥3,290
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.89万 | 20% |
| 年薪3.89-4.80万 | 28% |
| 年薪4.80-5.89万 | 18% |
| 年薪5.89-7.15万 | 10% |
| 年薪>7.15万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 21% | ￥3,945 |
| 1-3年 | 69% | ￥4,170 |
| 3-5年 | 9% | ￥4,733 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,054 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,409 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,207/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,698/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥48,244/年
- 📊 75%分位薪资：约￥62,906/年
- 📊 90%分位薪资：约￥79,552/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻化：24岁以下占65%，25-29岁占20%，团队以年轻人为核心，需关注新人招聘适配性与年轻员工稳定性。
- 1-3年经验者为岗位主力：占比69%，平均月薪4170，是业务开展的核心力量，需关注其技能提升与留存策略。
- 经验积累的薪资拐点：3-5年经验者占9%，平均月薪4733，较1-3年段明显上升，但10年以上经验者仅占1%，需关注长期发展空间与资深人才稀缺问题。
- 薪资分布两极分化：年薪<3.89万占20%（低收入段），>7.15万占15%（高收入段），中间段占46%，需关注薪资公平性与高收入者价值贡献匹配。
- 薪资分位数参考价值：中位数年薪48244（约4020/月），75分位数62906（约5242/月），打工者可判断自身薪资定位，HR需据此设计合理薪资带宽。
- 基层员工薪资竞争力：平均月薪3290略高于25分位数（38698），说明低收入段拉低整体平均，需关注基层员工薪资吸引力。
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