职位类别 人力/财务/行政 > 财务
审计
地区
大连
平均月薪 约￥69,516/年
￥5,793
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.69万 | 22% |
| 年薪4.69-6.09万 | 31% |
| 年薪6.09-7.82万 | 21% |
| 年薪7.82-9.65万 | 10% |
| 年薪>9.65万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,917 |
| 1-3年 | 32% | ￥5,071 |
| 3-5年 | 42% | ￥5,611 |
| 5-10年 | 25% | ￥8,846 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,710 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,998/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,741/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,052/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,369/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,288/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，超五成审计人员年薪在6.09万以下，HR需关注基础岗位薪资竞争力，避免人才流失。
- 5年以上经验者薪资涨幅显著，5-10年经验平均月薪较3-5年高约3235元，打工者需重视经验积累节点，制定长期职业规划。
- 岗位以年轻人为主，24岁以下占比超五成，老板需考虑团队稳定性，HR可针对年轻员工设计成长计划。
- 薪资分位数差距明显，中位数为6.0052万，top 10%薪资超10.63万，打工者可参考分位数定位自身水平，HR可据此制定薪资结构。
- 3-5年经验者为核心群体（占42%），企业对审计岗位有明确经验要求，打工者需提前积累对应经验，HR需在招聘中突出经验门槛。
- 高薪资群体占比13%（年薪超9.65万），对应 senior 或经理级别，老板需通过激励机制留住高价值员工，打工者可将此作为职业目标。
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