职位类别 人力/财务/行政 > 财务
出纳
地区
大连
平均月薪 约￥36,360/年
￥3,030
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.77万 | 19% |
| 年薪3.77-4.32万 | 26% |
| 年薪4.32-5.09万 | 23% |
| 年薪5.09-5.74万 | 14% |
| 年薪>5.74万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 13% | ￥3,002 |
| 1-3年 | 65% | ￥3,398 |
| 3-5年 | 19% | ￥4,427 |
| 5-10年 | 2% | ￥4,367 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,066 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,229/年
- 📊 25%分位薪资：约￥37,483/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥44,553/年
- 📊 75%分位薪资：约￥53,115/年
- 📊 90%分位薪资：约￥64,801/年
主要发现
- 出纳职位薪资天花板低，75%从业者年薪低于5.31万，90%低于6.48万，打工者需提前规划职业发展（如转会计、考证）以突破薪资瓶颈。
- 资深出纳薪资增长停滞，3-5年经验平均月薪4427，5年以上反而下降，打工者需关注职业晋升路径（如管理岗、专业岗），避免陷入薪资陷阱。
- 团队年龄结构偏年轻（24岁以下占44%），HR/老板需重视年轻员工保留策略（如职业发展指导、薪资调整），降低流动性风险。
- 1-3年经验员工占65%（核心群体），其平均月薪3398，HR/老板需确保薪资与市场匹配，稳定核心团队。
- 中间段薪资群体（3.77-5.09万年薪占49%），老板/HR需重点关注其薪资合理性，直接影响团队稳定性。
- 新人薪资处于低位（1年以内平均3002），打工者需通过提升经验（1-3年）实现薪资增长（至3398），HR需设计成长型薪资结构吸引初级员工。
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