职位类别 市场 > 政府事务
政策研究
地区
大连
平均月薪 约￥227,352/年
￥18,946
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.57万 | 65% |
| 年薪15.57-23.17万 | 6% |
| 年薪23.17-31.17万 | 4% |
| 年薪31.17-39.21万 | 2% |
| 年薪>39.21万 | 21% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,676 |
| 1-3年 | 20% | ￥7,860 |
| 3-5年 | 33% | ￥17,720 |
| 5-10年 | 46% | ￥28,123 |
| 10年以上 | 1% | ￥41,400 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥113,879/年
- 📊 25%分位薪资：约￥147,934/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥216,672/年
- 📊 75%分位薪资：约￥334,975/年
- 📊 90%分位薪资：约￥433,955/年
主要发现
- 年薪分布两极化明显，65%从业者年薪低于15.57万，21%从业者年薪高于39.21万，薪资差距显著，HR需关注薪酬结构的合理性与公平性，老板应重视核心高价值员工的保留，打工者需提升自身竞争力以进入高薪资区间。
- 工作经验与薪资水平正相关且分层清晰，5-10年经验者占比最高（46%）且平均月薪达28123元，3-5年经验者次之（33%，17720元），1-3年经验者占20%（7860元），10年以上经验者占1%但月薪达41400元，HR需设计与经验匹配的阶梯式薪酬体系，老板应重点培养和保留5-10年经验的核心团队，打工者需注重长期经验积累以实现薪资跃迁。
- 团队年轻化特征突出，24岁以下从业者占比35%，25-29岁占比34%，两者合计占比69%，HR需针对年轻员工设计符合其需求的培养计划与激励机制，老板应平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻群体）可抓住团队年轻化带来的成长机会。
- 薪资分位数反映中间层稳定、高层有提升空间，50%分位（中位数）年薪为21.6672万元（约月薪18056元），与平均月薪18946元接近，说明中间层薪资水平稳定；75%分位年薪33.4975万元，90%分位达43.3955万元，HR需为高层员工设计具有激励性的薪酬结构，老板要激发高层员工潜力，打工者需将进入高百分位区间作为薪资提升目标。
- 资深人才稀缺，10年以上经验者占比1%但平均月薪达41400元，说明该岗位资深人才供给不足，HR需加大资深人才招聘力度并设计针对性保留政策，老板应重视资深员工的经验价值，打工者需向资深方向发展以提升自身稀缺性。
- 岗位对经验有明确要求，1年以内经验者占比0%，说明岗位更倾向于招聘有经验的从业者，HR需明确岗位经验门槛以提高招聘效率，老板应避免招聘无经验者，打工者需积累一定经验后再申请该岗位。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/490072