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地区
大连
平均月薪 约￥55,932/年
￥4,661
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.65万 | 20% |
| 年薪4.65-5.51万 | 27% |
| 年薪5.51-6.94万 | 23% |
| 年薪6.94-8.44万 | 12% |
| 年薪>8.44万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,125 |
| 1-3年 | 58% | ￥4,685 |
| 3-5年 | 35% | ￥6,687 |
| 5-10年 | 7% | ￥6,879 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,955 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,950/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,290/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,239/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,548/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,012/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，年薪低于5.51万的从业者占比47%，反映基层岗位薪资竞争力有待提升，HR需关注员工基础薪资满意度，老板需评估薪酬成本与员工留存的平衡。
- 工作经验对薪资影响显著，1-3年经验群体占比58%且平均月薪4685，3-5年经验者月薪跳升至6687（涨幅约43%），说明经验积累是薪资提升关键，打工者需重视早期经验积累，HR需针对不同经验段设计梯度薪资体系。
- 职位年轻化特征突出，24岁以下从业者占比58%，25-29岁占22%，合计80%，说明团队以年轻群体为主，老板需考虑活力与稳定性的平衡，HR需关注年轻员工的职业发展需求与激励方式。
- 高薪资群体占比为14%（年薪超过8.44万），头部薪资吸引力不足，反映高端人才激励机制有待优化，老板需提升核心岗位薪酬竞争力，HR需关注高端人才的留存问题。
- 经验分布高度集中于1-3年，说明行业入门门槛较低，但后续晋升或薪资提升需更长时间经验积累，HR需设计清晰的职业发展路径，打工者需规划长期发展以突破薪资瓶颈。
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