职位类别 设计 > 游戏设计
游戏主美术
地区
大连
平均月薪 约￥101,304/年
￥8,442
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.78万 | 24% |
| 年薪7.78-10.71万 | 28% |
| 年薪10.71-14.20万 | 20% |
| 年薪14.20-17.56万 | 11% |
| 年薪>17.56万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,105 |
| 1-3年 | 29% | ￥8,656 |
| 3-5年 | 57% | ￥9,361 |
| 5-10年 | 13% | ￥17,985 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,270 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,020/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,857/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥106,646/年
- 📊 75%分位薪资：约￥145,920/年
- 📊 90%分位薪资：约￥193,179/年
主要发现
- 职位经验门槛明确：1年以内工作经验从业者占比为0，说明游戏主美术对基础经验有要求，HR需聚焦1年以上经验候选人，打工者需先积累初期经验再尝试该职位。
- 核心经验段集中：3-5年工作经验者占比最高（57%），且平均月薪（9361元）高于1-3年段（8656元），老板需重视该群体留存与培养，因其为团队核心力量；打工者可将此作为职业发展关键目标。
- 资深经验薪资增长显著：5-10年经验者平均月薪（17985元）较3-5年段翻倍，10年以上者进一步提升至20270元，打工者需明确长期经验积累对薪资的拉动作用，老板需为资深员工提供匹配价值的薪酬以避免流失。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比64%，29岁以下合计87%，HR需考虑团队活力与潜在稳定性问题，老板可利用年轻群体创新优势，同时关注其职业成长需求以提升留存。
- 薪资分位数反映竞争力基准：行业中位数年薪为10.66万元（50%分位），75%分位为14.59万元，90%分位为19.32万元，HR可据此定档薪资（如基础薪资参考25%分位7.78万元，优秀员工参考75%分位以上）；打工者可通过分位数判断自身薪资水平（如低于中位数则需提升能力或谈判）。
- 高收入群体价值突出：年薪>17.56万的从业者占比14%，主要为5-10年及以上经验者，老板需识别该类核心员工价值，通过薪酬或福利保留；打工者需明确长期经验与能力提升是进入高收入段的关键。
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