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游戏数值策划
地区
大连
平均月薪 约￥121,092/年
￥10,091
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.52万 | 20% |
| 年薪9.52-12.08万 | 27% |
| 年薪12.08-14.87万 | 22% |
| 年薪14.87-17.74万 | 14% |
| 年薪>17.74万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,781 |
| 1-3年 | 40% | ￥9,347 |
| 3-5年 | 45% | ￥15,465 |
| 5-10年 | 14% | ￥19,143 |
| 10年以上 | 1% | ￥23,678 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥78,992/年
- 📊 25%分位薪资：约￥97,056/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥123,992/年
- 📊 75%分位薪资：约￥156,877/年
- 📊 90%分位薪资：约￥194,365/年
主要发现
- 核心群体为1-5年经验者（占85%），3-5年经验薪资涨幅显著（9347元至15465元），HR需聚焦该区间招聘，打工者需提升能力实现跃迁。
- 年龄高度年轻化（24岁以下占60%，34岁以下100%），老板需适配年轻管理模式，HR侧重年轻候选人，打工者把握年轻进入机会。
- 年薪集中中间段（9.52-14.87万占49%），中位数约12.4万，HR需对齐市场中位数保持竞争力，打工者参考中位数评估薪资。
- 资深人员（10年以上）占比极低（1%），薪资显著更高（23678元），老板需重视保留，HR需吸引稀缺资深人才。
- 75%薪资低于15.69万，90%低于19.44万，打工者可通过进入前25%或10%突破薪资，老板需为高绩效员工提供对应激励。
- 1年以内经验者占比0，HR无需将应届生作为主要招聘对象，打工者需积累至少1年经验后尝试进入。
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