职位类别 销售 > 销售行政/商务
客户成功
地区
长春
平均月薪 约￥86,088/年
￥7,174
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.19万 | 23% |
| 年薪7.19-8.94万 | 28% |
| 年薪8.94-11.08万 | 21% |
| 年薪11.08-13.20万 | 11% |
| 年薪>13.20万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,242 |
| 1-3年 | 71% | ￥6,758 |
| 3-5年 | 9% | ￥7,610 |
| 5-10年 | 19% | ￥8,185 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,821 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 43% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,883/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,645/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,952/年
- 📊 75%分位薪资：约￥116,738/年
- 📊 90%分位薪资：约￥144,831/年
主要发现
- 年薪分布超半数集中在中低区间（<7.19万占23%，7.19-8.94万占28%），HR需关注基础薪资竞争力，老板需平衡基础薪资成本与留人需求，打工者需明确入门薪资水平。
- 工作经验以1-3年为主（占71%），且薪资随经验增长明显（1-3年6758元/月，5-10年8185元/月，10年以上10821元/月），HR需重点招聘初级经验者并设计培养路径，老板需考虑经验升级后的薪资预算，打工者需通过经验积累提升薪资。
- 年龄结构年轻化（24岁以下24%，25-29岁43%，35岁以上占6%），HR需针对年轻群体优化招聘策略，老板需关注团队年轻化的活力与稳定性平衡，打工者需把握年轻时期的职业发展机会。
- 薪资分位数差距大（10分位5.89万/年，90分位14.48万/年），HR需设计差异化薪资激励高绩效者，老板需明确薪资与绩效的挂钩机制，打工者需了解高薪资的实现条件。
- 1年以内经验者占比为0%，说明岗位对经验有要求，HR需调整招聘门槛（如要求至少1年经验），老板需避免无经验者的培训成本，打工者需积累相关经验后再申请。
- 30岁以上从业者占比逐步减少（30-34岁27%，35岁以上6%），HR需关注中年员工的职业发展需求，老板需平衡团队年龄结构，打工者需在年轻时期积累核心能力。
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