职位类别 技术 > 通信
有线传输工程师
地区
大连
平均月薪 约￥67,008/年
￥5,584
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.46万 | 18% |
| 年薪5.46-6.29万 | 26% |
| 年薪6.29-7.78万 | 24% |
| 年薪7.78-9.02万 | 15% |
| 年薪>9.02万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,459 |
| 1-3年 | 11% | ￥4,153 |
| 3-5年 | 25% | ￥5,240 |
| 5-10年 | 63% | ￥7,655 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,449 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,660/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,681/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,844/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,185/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,936/年
主要发现
- 核心经验群体（5-10年）的薪资竞争力：占比63%，平均月薪7655，为岗位薪资结构关键，HR需确保其薪资有竞争力以保留人才，老板需平衡其薪酬成本与产出，打工者（处于或即将进入该阶段）需关注自身薪资是否符合区间。
- 低经验群体的需求特征：1-3年经验者占11%，平均月薪4153；3-5年占25%；1年以内占0%，说明岗位倾向有经验候选人，HR需调整招聘策略重点关注1年以上者，打工者（应届生）需先积累经验，老板需明确经验要求避免不必要成本。
- 薪资分布的集中性：年薪5.46-7.78万占50%，加上<5.46万的18%，共68%处于中低区间，高薪资（>9.02万）占15%，说明大部分人薪资集中中低水平，HR需设计薪资梯度激励，老板需关注薪资与绩效挂钩，打工者需了解提升路径。
- 薪资分位数的参考价值：10%分位4.47万、25%分位5.47万、50%分位6.68万、75%分位8.22万、90%分位9.99万，为薪资定位提供明确参考，HR可用以制定薪资范围，老板可了解市场位置，打工者可评估自身水平。
- 高经验群体的薪资天花板：10年以上经验者占1%，平均月薪8449，薪资最高但占比极低，说明薪资天花板不高且增长机会少，HR需考虑非薪资福利保留，老板需评估价值与薪资匹配度，打工者（10年以上）需考虑其他提升途径。
- 中位数与平均数的一致性：平均月薪5584与中位数5570几乎一致，说明分布无明显极端值，HR可用以制定薪资基准，老板可参考整体水平，打工者可判断中间位置。
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