职位类别 技术 > 前端/移动开发
UE4
地区
大连
平均月薪 约￥86,112/年
￥7,176
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.64万 | 26% |
| 年薪7.64-9.52万 | 23% |
| 年薪9.52-11.79万 | 19% |
| 年薪11.79-14.24万 | 12% |
| 年薪>14.24万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,040 |
| 1-3年 | 75% | ￥8,156 |
| 3-5年 | 18% | ￥11,260 |
| 5-10年 | 5% | ￥13,165 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,657 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,107/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,896/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥98,479/年
- 📊 75%分位薪资：约￥125,805/年
- 📊 90%分位薪资：约￥155,132/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占70%），需关注年轻群体的职业成长需求与管理适配性，如培训体系搭建。
- 1-3年经验者为核心力量（占75%），其平均月薪（8156元）显著高于入门级，需重视这一阶段的员工留存与激励，避免人才流失。
- 年薪分布集中于中低水平（68%在11.79万以下，17%在14.24万以上），需优化薪资结构以提升核心人才吸引力，避免竞争力不足。
- 薪资分位数显示中位数为9.85万（50%以下）、90%未突破15.51万，说明薪资天花板较低，需配套晋升与技能提升机制，满足员工长期发展需求。
- 资深从业者（5年以上）占比极低（6%），团队缺乏经验丰富的骨干，需加强资深人才招聘或内部培养，避免经验断层。
- 入门级群体（24岁以下、1年以内经验）占比高，说明职位门槛较低，需建立系统培训体系帮助新人快速成长，填补经验缺口。
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