职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
冲压工程师
地区
重庆
平均月薪 约￥72,108/年
￥6,009
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.47万 | 22% |
| 年薪6.47-7.64万 | 22% |
| 年薪7.64-8.95万 | 22% |
| 年薪8.95-10.45万 | 15% |
| 年薪>10.45万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,577 |
| 1-3年 | 24% | ￥5,590 |
| 3-5年 | 71% | ￥7,371 |
| 5-10年 | 4% | ￥8,222 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,757 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 23% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,224/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,063/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,653/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,197/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,057/年
主要发现
- 薪资分布中间集中，66%从业者年薪在6.47-8.95万之间，高年薪（>10.45万）占17%，HR需关注中间段薪资竞争力，老板需平衡中等收入群体稳定性与高收入群体激励，打工者可参考此定位自身薪资。
- 3-5年工作经验是核心群体（占71%），平均月薪7371，远高于1-3年的5590，HR需重点保留该群体，老板需匹配其薪资与贡献，打工者（1-3年）可将此作为发展目标。
- 1年以内经验者占比为0，说明该职位不招应届生，HR招聘需聚焦有经验者，打工者（应届生）需先积累相关经验，老板需注意团队新鲜血液补充难度。
- 年龄分布“两端高、中间低”，45岁以上占23%（最高），24岁以下占18%，HR需平衡团队年龄结构，老板需保留资深员工与培养年轻人，打工者（年轻人）可关注成长空间。
- 薪资分位数显示，90%从业者年薪低于11.31万，高收入群体占比小，HR需明确高收入者能力要求，老板需评估其产出，打工者需提升技能进入高收入区间。
- 高经验者薪资增长放缓，5-10年经验月薪8222（比3-5年高851），10年以上8757（比5-10年高535），打工者需提升技能而非仅靠年限，老板需为资深员工提供发展空间（如管理岗）。
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