职位类别 技术 > 前端/移动开发
U3D
地区
大连
平均月薪 约￥106,920/年
￥8,910
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.27万 | 23% |
| 年薪8.27-10.87万 | 31% |
| 年薪10.87-13.58万 | 20% |
| 年薪13.58-16.46万 | 9% |
| 年薪>16.46万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,864 |
| 1-3年 | 38% | ￥8,390 |
| 3-5年 | 59% | ￥9,633 |
| 5-10年 | 2% | ￥14,715 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,616 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,719/年
- 📊 25%分位薪资：约￥85,232/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥111,000/年
- 📊 75%分位薪资：约￥144,033/年
- 📊 90%分位薪资：约￥181,078/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比达52%，团队以年轻群体为主。HR需关注年轻员工的留存与培养，老板要平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻群体）可看到行业进入门槛较低，但竞争集中于年轻层。
- 3-5年工作经验者为核心群体，占比59%且平均月薪（9633）高于1-3年（8390），5年以上经验者占比仅3%却薪资大幅增长（14715+17616）。HR需重点保留核心经验层，老板要防范核心员工流失，打工者（3-5年）可争取更高薪资。
- 年薪分布集中于中低端，8.27万以下占23%、8.27-10.87万占31%，合计超五成，16.46万以上仅14%。HR需设计合理薪资梯度，老板要提升核心员工薪资竞争力，打工者需提升技能进入高薪资区间。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于11.1万（约9250月薪），90%低于18.1万（约15089月薪），顶部10%薪资较高。HR需关注顶部人才吸引，老板要为高绩效员工提供竞争力薪资，打工者需努力进入顶部10%。
- 35岁以上从业者占比极低（35-39岁4%、40-44岁4%），行业对 older员工包容度低。HR需关注 older员工职业发展路径，老板要重视经验丰富员工价值，打工者（35+）需保持技能更新以适应行业需求。
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