2025年 长春服装打样制版薪资分析报告
年薪分布、工作经验与薪资关系
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.68万 | 21% |
| 年薪5.68-6.81万 | 26% |
| 年薪6.81-8.21万 | 22% |
| 年薪8.21-9.73万 | 13% |
| 年薪>9.73万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,011 |
| 1-3年 | 24% | ￥3,612 |
| 3-5年 | 60% | ￥4,949 |
| 5-10年 | 15% | ￥5,968 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,220 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 7% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,226/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,106/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,218/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,948/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,956/年
主要发现
- 岗位年龄结构高度年轻化，24岁以下占比68%，是核心劳动力群体，需关注青年员工的职业发展与留存。
- 工作经验分布集中在3-5年（60%），该群体为岗位核心产能贡献者，其薪资（月薪4949）需与价值匹配以保持稳定性。
- 年薪分布近七成集中在8.21万以下（中低区间），高薪群体（>9.73万）占比为15%，需提升高端人才的薪资竞争力以吸引留存。
- 薪资分位数显示内部差距显著，10%的人薪资低于4.62万（月薪约3852），90%的人可达到10.8万（月薪约8996），需平衡低薪群体的保障与高薪群体的激励。
- 10年以上经验者占比为1%且薪资（月薪5220）低于5-10年群体（月薪5968），需关注资深员工的薪资增长机制，避免人才流失。
- 平均月薪5373与中位数（月薪5685）接近，整体薪资水平符合长春当地市场，但需结合分位数调整薪资结构以提升整体满意度。
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