职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机械结构工程师
地区
长春
平均月薪 约￥103,860/年
￥8,655
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.41万 | 33% |
| 年薪8.41-11.34万 | 29% |
| 年薪11.34-14.79万 | 17% |
| 年薪14.79-18.25万 | 7% |
| 年薪>18.25万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,732 |
| 1-3年 | 15% | ￥5,799 |
| 3-5年 | 82% | ￥9,291 |
| 5-10年 | 3% | ￥11,588 |
| 10年以上 | 0% | ￥35,385 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,972/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,903/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥109,928/年
- 📊 75%分位薪资：约￥148,555/年
- 📊 90%分位薪资：约￥201,710/年
主要发现
- 长春机械结构工程师基础薪资水平较低，超三成从业者年薪低于8.41万，六成以上在11.34万以下，需关注基层员工薪资竞争力。
- 岗位核心群体为3-5年经验者（占比82%），平均月薪9291元，但5年以上经验者占比仅3%，需警惕资深员工留存或晋升通道问题。
- 年龄结构极度年轻化，29岁以下占比79%，30岁以上不足21%，可能反映岗位对精力要求高或 older workers 留存率低，需关注团队稳定性与经验传承。
- 高薪段（年薪>18.25万）占比11%，10年以上经验者平均月薪35385元，说明核心岗位薪资具备吸引力，需强化关键人才激励。
- 中位数薪资（109928元）高于平均薪资（103860元），反映低薪群体拉低整体均值，需优化薪资结构避免基层员工士气问题。
- 1-3年经验者占比15%，平均月薪5799元，与3-5年经验者薪资差距明显，需关注青年员工成长路径与薪资晋升机制。
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