职位类别 服务业 > 零售
卖场经理
地区
长春
平均月薪 约￥48,000/年
￥4,000
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.30万 | 24% |
| 年薪4.30-5.10万 | 24% |
| 年薪5.10-6.18万 | 21% |
| 年薪6.18-7.21万 | 12% |
| 年薪>7.21万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,888 |
| 1-3年 | 81% | ￥3,390 |
| 3-5年 | 18% | ￥5,634 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,602 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,293 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,255/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,574/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,288/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,127/年
- 📊 90%分位薪资：约￥79,976/年
主要发现
- 工作经验与薪资强关联：3-5年经验者平均月薪（5634）较1-3年（3390）显著增长，但1-3年从业者占比达81%，说明经验积累是薪资提升的核心驱动，企业基层岗位以年轻经验少的员工为主。
- 职位高度年轻化：24岁以下占49%，25-29岁占30%，合计79%，30岁以上占比极低，反映岗位可能因工作特性或晋升空间有限，导致 older员工流失，需关注员工长期留存。
- 薪资分布两极分化：近半从业者（48%）年薪低于5.1万，而16%从业者年薪超过7.21万，顶端与底层薪资差距明显，需关注薪资公平性及激励机制设计。
- 低薪群体拉低平均薪资：平均月薪4000，而50分位年薪对应月薪约4357，说明低薪者数量较多，需关注低薪群体的薪资竞争力，避免员工流失。
- 资深员工薪资优势显著：10年以上经验者平均月薪8293，远高于基层员工，说明长期经验积累能进入薪资顶端，打工者需重视经验沉淀，企业需用顶端薪资保留资深员工。
- 1-3年经验者高占比：该群体占比81%，平均月薪3390，说明企业大量使用年轻经验少的员工，需关注这类员工的培养，避免频繁流动影响团队稳定性。
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