职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
产后康复师
地区
长春
平均月薪 约￥77,304/年
￥6,442
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.19万 | 19% |
| 年薪5.19-6.53万 | 20% |
| 年薪6.53-8.13万 | 23% |
| 年薪8.13-9.84万 | 20% |
| 年薪>9.84万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,225 |
| 1-3年 | 31% | ￥4,475 |
| 3-5年 | 68% | ￥5,833 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,531 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,730 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,881/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,463/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,685/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,278/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,712/年
主要发现
- 3-5年工作经验的产后康复师占比最高（68%），且平均月薪（￥5833）高于1-3年经验者（￥4475），说明该经验段是行业核心群体，HR需重点招聘及留存，老板需设计针对性激励机制，打工者需重视此阶段经验积累。
- 24岁以下年轻从业者占比达25%，为年龄分布最大群体，反映行业对年轻劳动力的需求，HR需优化年轻群体招聘策略，老板需关注其职业成长与留存，打工者（年轻人）可把握行业入口机会。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于￥72685，75%低于￥90278，说明薪资集中于中低区间，HR需对标市场制定合理薪酬结构，老板需提升员工薪资竞争力，打工者需明确自身薪资定位及提升方向。
- 5-10年工作经验者占比为1%，反映行业长期经验员工流失严重，HR需关注留存策略，老板需重视老员工价值并设计长期激励机制，打工者需思考长期职业发展的稳定性。
- 35岁以上从业者占比随年龄增长递减（35-39岁15%、40-44岁10%、45岁以上8%），说明行业对中年员工需求较少，HR需支持中年员工技能提升或转型，老板需完善职业发展路径，打工者（中年）需提前规划技能更新或转岗。
- 年薪分布中，6.53-8.13万区间占比最高（23%），其次为5.19-6.53万及8.13-9.84万（各20%），说明薪资呈中间集中态势，HR需设计覆盖中间群体的薪酬带宽，老板需推动员工向高薪资区间晋升，打工者需明确晋升的目标薪资区间。
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