职位类别 房地产/建筑 > 房地产规划开发
房产评估师
地区
长春
平均月薪 约￥58,860/年
￥4,905
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.96万 | 26% |
| 年薪4.96-6.00万 | 30% |
| 年薪6.00-7.60万 | 18% |
| 年薪7.60-9.11万 | 9% |
| 年薪>9.11万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,388 |
| 1-3年 | 33% | ￥4,525 |
| 3-5年 | 54% | ￥5,715 |
| 5-10年 | 13% | ￥5,859 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,578 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,495/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,980/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,263/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,005/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,535/年
主要发现
- 薪资水平集中于中等区间：平均月薪4905，50%从业者年薪低于60263，4.96-7.6万区间占比达48%，HR需锚定中位数设计基础薪资，老板需通过绩效激励推动中间群体向高薪区间流动，打工者需明确自身薪资处于市场中等水平。
- 3-5年经验为核心产出群体：该经验段占比54%，平均月薪5715（较1-3年高26%），是薪资增长关键期，HR需重点招聘与保留该经验段人才，老板需针对其设计技能提升与业绩奖励机制，打工者需在此时积累项目经验以提升竞争力。
- 年轻群体为职位主要构成：24岁以下占41%，25-29岁占24%，合计65%，说明职位对年轻人吸引力大，HR需优化校园招聘及年轻群体招聘渠道，老板需关注团队年龄结构合理性（如是否缺乏资深人才），打工者（年轻人）需意识到入门竞争激烈，需快速提升专业能力。
- 资深经验从业者缺失：10年以上工作经验占比0%，可能因晋升或转行，HR需完善人才晋升路径（如管理岗或专家岗），老板需关注资深人才保留或引进，打工者需规划长期职业发展（如转向管理或相关领域）。
- 薪资分位数差距适中：10%从业者年薪低于39495（月薪约3291），90%低于100535（月薪约8378），低薪与高薪区间占比小，HR需制定合理薪资阶梯（如根据技能或绩效调整），老板需确保高薪群体激励性（如奖励优秀业绩），打工者需明确提升薪资需达到前25%（年薪48980）或前10%（100535）的业绩要求。
- 1-3年经验群体占比高：33%的占比，平均月薪4525，说明入门级人才充足，HR需关注新人培养（如师徒制），老板需控制新人成本与培养投入平衡，打工者（新人）需快速积累经验以进入核心群体。
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