职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
BIM工程师
地区
长春
平均月薪 约￥66,492/年
￥5,541
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.85万 | 22% |
| 年薪4.85-6.19万 | 29% |
| 年薪6.19-7.76万 | 22% |
| 年薪7.76-9.52万 | 12% |
| 年薪>9.52万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,024 |
| 1-3年 | 79% | ￥5,250 |
| 3-5年 | 13% | ￥5,198 |
| 5-10年 | 7% | ￥6,384 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,616 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,868/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,518/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,397/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,725/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,070/年
主要发现
- 从业者高度年轻化（24岁以下占59%、25-29岁占35%），需关注新人招聘策略与培训体系搭建，同时警惕年轻群体流动性风险。
- 1-3年经验者占比超七成（79%），岗位对初级人才需求旺盛，但3-5年经验者薪资（5198元/月）略低于1-3年者（5250元/月），需审视中间层员工的技能提升与薪资增长机制。
- 薪资分布集中于中低区间（73%年薪低于7.76万），需评估市场薪资竞争力，避免因薪资吸引力不足导致人才流失。
- 工作经验与薪资正相关但涨幅平缓（10年以上经验者月薪为1-3年者的1.64倍），需明确晋升路径与技能要求，激励员工长期发展。
- 高薪资群体占比小（13%年薪超9.52万），薪资分位数显示半数从业者年薪低于6.44万，需明确高薪资岗位的核心能力要求（如BIM高级认证、大型项目经验），引导员工提升价值。
- 年龄与经验结构重叠（年轻人多为1-3年经验），需关注团队梯队建设，避免因过度依赖初级人才导致技术积累不足。
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