职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
施工员
地区
长春
平均月薪 约￥80,460/年
￥6,705
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.43万 | 31% |
| 年薪6.43-8.01万 | 17% |
| 年薪8.01-9.78万 | 14% |
| 年薪9.78-11.65万 | 13% |
| 年薪>11.65万 | 23% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,862 |
| 1-3年 | 21% | ￥6,893 |
| 3-5年 | 71% | ￥6,901 |
| 5-10年 | 8% | ￥6,935 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,471 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,519/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,322/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,525/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,932/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,020/年
主要发现
- 薪资分布呈现两极分化，31%从业者年薪低于6.43万，23%从业者年薪超过11.65万，中间段占比56%，HR/老板需关注薪资带宽合理性以平衡激励与成本，打工者需明确技能提升对突破低薪区间的必要性。
- 工作经验与薪资增长关联度低，3-5年经验群体占比71%且月薪（6901）与1-3年（6893）基本持平，5-10年经验月薪仅微涨至6935，HR/老板需设计资深员工激励机制避免动力不足，打工者需考虑职业升级（如管理岗或技术专家）以打破薪资停滞。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占26%，25-34岁占51%，35岁以上仅占23%，HR/老板需关注青年员工 retention 及成长需求，打工者需趁年轻积累项目经验与证书巩固竞争力。
- 中位数薪资（8.45万/年）高于平均薪资（约8.04万/年），说明低薪群体（31%）拉低了均值，HR/老板需关注低薪员工稳定性避免流失，打工者需了解多数从业者可达到的薪资水平（50%以上超过8.45万/年）。
- 高薪资群体（23%）年薪超过11.65万，说明存在明确薪资提升空间，HR/老板需明确高薪资对应能力要求（如一级建造师、大型项目经验），打工者需对标这些要求提升资质进入高薪区间。
- 1年以内经验从业者占比0%，说明企业更倾向招聘有经验员工，HR/老板需考虑人才梯队培养避免断层，打工者需先积累1年以上经验再进入该岗位。
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