职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
弱电工程师
地区
长春
平均月薪 约￥70,416/年
￥5,868
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.34万 | 20% |
| 年薪5.34-6.17万 | 31% |
| 年薪6.17-7.33万 | 21% |
| 年薪7.33-8.58万 | 11% |
| 年薪>8.58万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,284 |
| 1-3年 | 52% | ￥4,530 |
| 3-5年 | 46% | ￥5,915 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,221 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,294 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,201/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,882/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,433/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,644/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,609/年
主要发现
- 长春弱电工程师薪资集中在5.34-7.33万中等区间（占比72%），中位数6.24万，HR需合理设定招聘薪资范围，老板可评估团队薪资成本合理性。
- 工作经验与薪资正相关（1-3年平均4530，3-5年5915，5年以上6221+），但5年以上资深人员占比极低（2%），HR需关注资深人才招聘与储备，老板需重视团队经验结构平衡，打工者可明确经验积累的薪资提升路径。
- 团队高度年轻化（34岁以下占比80%），35岁以上为20%，HR需制定年轻员工培养计划，老板需考虑团队稳定性与资深员工引领作用，打工者可把握年轻团队的成长机会。
- 薪资分位数显示高薪资群体稀缺（90%低于9.46万），HR需设计差异化薪资激励吸引优秀人才，老板可通过高薪资保留核心员工，打工者可通过提升技能进入高薪资区间。
- 1-3年经验者占比超五成（52%），说明行业对初级人才需求大，HR需优化初级岗位招聘流程，老板可通过初级人才补充团队活力，打工者可抓住初级岗位进入行业的机会。
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