职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
工程预算
地区
长春
平均月薪 约￥70,164/年
￥5,847
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.67万 | 21% |
| 年薪5.67-6.69万 | 26% |
| 年薪6.69-8.41万 | 22% |
| 年薪8.41-9.96万 | 14% |
| 年薪>9.96万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,593 |
| 1-3年 | 16% | ￥4,842 |
| 3-5年 | 80% | ￥5,514 |
| 5-10年 | 4% | ￥7,987 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,096 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,835/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,330/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,033/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,214/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,205/年
主要发现
- 基层员工薪资集中在低区间（47%年薪<6.69万），HR需关注基层薪资竞争力以避免流失，老板需平衡成本与基础吸引力，打工者（新人）需明确初始薪资水平预期。
- 3-5年经验员工占比80%为团队核心，平均月薪5514，而5年以上资深员工占比仅4%但薪资达7987+，HR需解决资深人才招聘保留问题，老板需激励资深员工发挥价值，打工者（3-5年）可依托核心地位争取更好待遇。
- 年龄分布以30-34岁（31%）、25-29岁（26%）为主，年轻化特征明显，HR需关注青年员工成长需求（如培训、晋升），老板需利用年轻化团队活力，打工者（青年）要抓住成长机会提升竞争力。
- 薪资分位数差距显著（10%分位4.68万 vs 90%分位10.92万），HR需建立合理薪资梯度避免内部不公，老板需按能力绩效拉开差距激励优秀员工，打工者可通过提升能力进入高薪资区间。
- 资深员工（5年以上）占比极低（4%）但薪资高，HR需分析资深人才流失原因并优化招聘策略，老板需考虑内部培养资深人才以填补断层，打工者（资深）可利用稀缺性谈判更高待遇。
- 平均月薪5847对应年薪约7万（接近50%分位），说明大部分员工薪资在平均水平附近，HR需确保平均薪资与市场接轨，老板需调整整体薪资预算，打工者可通过中位数判断自身薪资位置。
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