职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
建筑工程师
地区
长春
平均月薪 约￥103,356/年
￥8,613
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.55万 | 22% |
| 年薪7.55-9.53万 | 21% |
| 年薪9.53-12.02万 | 25% |
| 年薪12.02-14.28万 | 14% |
| 年薪>14.28万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,327 |
| 1-3年 | 72% | ￥9,221 |
| 3-5年 | 20% | ￥10,036 |
| 5-10年 | 8% | ￥10,759 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,936 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,026/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,229/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥100,474/年
- 📊 75%分位薪资：约￥124,688/年
- 📊 90%分位薪资：约￥157,477/年
主要发现
- 长春建筑工程师薪资呈“中间集中、两端分散”特征，43%从业者年薪低于9.53万，15%超过14.28万，HR需平衡不同薪资段的招聘成本与人才吸引力，老板需明确核心人才（顶部15%）的激励策略，打工者可参考分位数定位自身薪资竞争力。
- 1-3年工作经验从业者占比高达72%，为岗位核心群体，其平均月薪（9221元）高于整体平均（8613元），说明企业对初级到中级经验人才需求旺盛，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需优化该群体的培养与留存机制，打工者可抓住该阶段就业机会。
- 岗位年龄结构以中青年为主，30-34岁从业者占比最大（30%），35-39岁占22%，合计超五成，反映经验与精力的平衡要求，HR需结合年龄分布优化团队配置，老板需关注中年员工的职业发展需求，打工者可参考年龄分布规划职业晋升路径。
- 薪资随工作经验稳步增长（1-3年9221元/月至10年以上12936元/月），但10年以上经验从业者占比为0，可能反映企业资深人才留存不足，老板需重视资深员工的 retention 策略，打工者可通过积累经验实现薪资持续提升。
- 薪资分位数显示，行业中位数年薪约10万（100474元），75分位约12.47万，90分位约15.75万，多数从业者薪资处于中位数附近，HR需根据分位数制定合理薪资架构，老板需确保薪资与绩效挂钩以激励高贡献员工，打工者可通过提升能力向更高分位迈进。
- 长春建筑工程师整体平均月薪8613元（年薪约10.3万），与中位数（10万）接近，说明薪资分布较为集中，HR需关注市场薪资水平的动态调整，老板需控制整体薪资成本与人才质量的平衡，打工者可将平均薪资作为求职谈判的基础参考。
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