职位类别 服务业 > 美容保健
化妆/造型师
地区
长春
平均月薪 约￥55,704/年
￥4,642
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.85万 | 18% |
| 年薪3.85-4.79万 | 28% |
| 年薪4.79-6.06万 | 24% |
| 年薪6.06-7.40万 | 13% |
| 年薪>7.40万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,169 |
| 1-3年 | 54% | ￥4,880 |
| 3-5年 | 44% | ￥5,604 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,456 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,959 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 75% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥30,536/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,763/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,294/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,928/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,084/年
主要发现
- 薪资分布呈现“低薪段占比大、高薪段拉动平均”特征：年薪低于4.79万的从业者占比46%（18%+28%），而年薪高于7.4万的14%群体拉高平均月薪至4642元，HR/老板需关注低薪群体稳定性，打工者需明确自身薪资分位（如50%从业者年薪低于4.93万）。
- 从业者以1-5年工作经验为主：1-3年经验占比54%（平均月薪4880），3-5年占比44%（平均月薪5604），合计98%，5年以上经验者仅占2%，HR/老板需聚焦核心群体（1-5年）的留存与激励，打工者可将3-5年经验作为涨薪关键目标。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比75%，30岁以上仅占9%，行业对年轻劳动力依赖度高，HR/老板需应对年轻人流动性大的问题，打工者需考虑长期发展空间（如30岁以上从业者占比极低）。
- 经验与薪资正相关但高阶经验者稀缺：3-5年经验者薪资较1-3年涨幅约15%，5年以上经验者薪资显著提升（如10年以上平均月薪8959），但能达到5年以上经验的从业者仅占1%，HR/老板可通过强调经验价值激励留存，打工者需重视经验积累以进入高薪资段。
- 薪资分位数差距明显：10%从业者年薪低于3.05万（月薪约2544），90%从业者年薪低于8.11万（月薪约6757），高低分位薪资差距达2.66倍，HR/老板可设计分层激励机制（如针对75%分位以上者设置额外奖励），打工者需通过技能提升突破低薪分位。
- 低薪段从业者占比高：年薪低于3.85万的从业者占18%（月薪约3208），25%从业者年薪低于3.88万（月薪约3233），这部分群体薪资水平较低，HR/老板需关注其生存状态与激励需求，打工者需明确入门薪资门槛（如10%从业者月薪低于2544）。
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