职位类别 医疗健康 > 医生/医技
整形医生
地区
长春
平均月薪 约￥158,172/年
￥13,181
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.70万 | 33% |
| 年薪10.70-15.77万 | 21% |
| 年薪15.77-21.28万 | 16% |
| 年薪21.28-26.56万 | 10% |
| 年薪>26.56万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,920 |
| 1-3年 | 23% | ￥7,085 |
| 3-5年 | 62% | ￥13,087 |
| 5-10年 | 15% | ￥15,673 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,102 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥78,172/年
- 📊 25%分位薪资：约￥107,012/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥154,863/年
- 📊 75%分位薪资：约￥218,849/年
- 📊 90%分位薪资：约￥295,428/年
主要发现
- 低薪段占比高（33%年薪<10.7万），核心经验段（3-5年）占比62%且薪资接近平均，HR需关注初级员工薪资竞争力，老板需评估初级薪资结构合理性。
- 3-5年经验员工为团队核心（占比62%），HR需重点保留该群体；打工者（1-3年）可明确3-5年为薪资提升关键期。
- 团队年轻化（24-34岁占72%），35以上占比小，HR需关注年轻员工职业发展需求，老板需考虑年龄结构合理性。
- 薪资分位数跨度大（10分位7.8万至90分位29.5万），差距明显，HR需明确薪资定位避免不公；打工者可瞄准高百分位提升能力。
- 资深医生（5-10年）占比小（15%），HR需加强资深人才招聘保留；老板需用激励措施吸引资深者。
- 平均与中位数薪资接近（约15.8万、15.48万），分布集中，HR需平衡预算确保核心员工竞争力；打工者可参考判断自身薪资合理性。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/480552