职位类别 医疗健康 > 医生/医技
病理科医生
地区
长春
平均月薪 约￥79,152/年
￥6,596
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.72万 | 20% |
| 年薪5.72-7.35万 | 27% |
| 年薪7.35-9.09万 | 23% |
| 年薪9.09-11.02万 | 14% |
| 年薪>11.02万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,219 |
| 1-3年 | 68% | ￥4,756 |
| 3-5年 | 15% | ￥7,614 |
| 5-10年 | 17% | ￥9,677 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,830 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,637/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,507/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,362/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,670/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,629/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占70%，25-29岁占20%，30岁以上占比极低（35-39岁占10%），团队以年轻从业者为主，HR需关注人才梯队稳定性，避免年轻员工流失导致断层。
- 工作经验集中于1-3年：该群体占68%，是核心从业者，平均月薪4756；3-5年经验占比骤降（15%），但薪资涨幅显著（7614），说明此阶段是员工薪资提升的关键期，老板需关注该阶段员工的留存，避免因薪资或发展问题导致流失。
- 薪资分布呈中间集中态势：5.72-9.09万（占50%）是主流年薪区间，高收入（>11.02万）和低收入（<5.72万）占比均为14%-20%，打工者需明确自身薪资定位，若处于中间区间，可通过提升经验或技能向高收入区间迈进。
- 薪资分位数反映收入差距：90%的人薪资低于12.26万，而50分位为7.54万，说明头部10%员工薪资显著高于中位数，HR可通过优化薪酬结构，激励员工向头部区间靠拢，同时确保中位数薪资具有市场竞争力。
- 资深经验者缺失：虽10年以上经验者平均月薪高达11830，但占比为0，说明团队缺乏资深病理科医生，老板需关注资深人才的引进或内部培养，提升团队专业能力和经验储备。
- 3-5年经验者薪资跳跃明显：该群体平均月薪较1-3年者增长60%（4756→7614），说明经验积累对薪资提升的重要性，打工者可重点提升此阶段的专业能力，争取进入更高薪资区间。
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