职位类别 教育培训 > 教师
助教
地区
长春
平均月薪 约￥50,352/年
￥4,196
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.79万 | 22% |
| 年薪3.79-5.52万 | 30% |
| 年薪5.52-7.52万 | 20% |
| 年薪7.52-9.47万 | 10% |
| 年薪>9.47万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥2,669 |
| 1-3年 | 86% | ￥3,682 |
| 3-5年 | 12% | ￥3,218 |
| 5-10年 | 0% | ￥3,326 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,832 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 80% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥26,546/年
- 📊 25%分位薪资：约￥37,733/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,000/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,357/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,065/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻化，24岁以下员工占比达80%，需关注年轻群体的招聘策略与稳定性管理。
- 工作经验高度集中于1-3年（86%），但3-5年经验员工薪资反而低于1-3年，需审视有经验员工的薪资合理性与留用激励。
- 近半数员工（52%）年薪低于5.52万，低薪占比显著，需评估整体薪资竞争力与员工激励效果。
- 薪资中位数（5.3万）高于平均值（5.04万），说明少数高薪者拉高平均，需以中位数为核心参考制定薪资政策。
- 5-10年经验员工占比为0，长期从业群体缺失，需关注职业发展路径设计与长期员工保留。
- 高薪群体（年薪>9.47万）占13%，需挖掘其能力特征以优化员工激励与晋升机制。
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