职位类别 教育培训 > 教师
文科教师
地区
长春
平均月薪 约￥77,988/年
￥6,499
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.68万 | 27% |
| 年薪5.68-7.37万 | 29% |
| 年薪7.37-9.40万 | 18% |
| 年薪9.40-11.37万 | 9% |
| 年薪>11.37万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,758 |
| 1-3年 | 48% | ￥6,131 |
| 3-5年 | 36% | ￥7,997 |
| 5-10年 | 15% | ￥7,382 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,735 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,800/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,996/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,294/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,473/年
- 📊 90%分位薪资：约￥126,741/年
主要发现
- 年轻从业者占比极高（24岁以下53%），需关注团队稳定性与新人培养（HR/老板），新人需适应竞争环境（打工者）。
- 1-3年经验群体为核心（48%），薪资适中（6131元/月），需强化该阶段培养与 retention（HR/老板），该阶段从业者需提升技能以进入更高薪资区间（打工者）。
- 3-5年经验群体薪资增长显著（7997元/月），为 retention 关键期，需设计激励机制防止流失（HR/老板），该阶段从业者需抓住机会提升职业地位（打工者）。
- 5-10年经验群体薪资出现下降（7382元/月），需关注其职业瓶颈，提供晋升或技能升级通道（HR/老板），该阶段从业者需主动转型或提升核心能力（打工者）。
- 资深从业者（10年以上）占比极低（1%）但薪资最高（9735元/月），需加强高端人才招聘与保留（HR/老板），资深从业者可通过提升专业度巩固薪资优势（打工者）。
- 中低薪群体占比大（年薪低于7.37万占56%），需优化薪资结构提升满意度（HR/老板），中低薪从业者需明确薪资定位与提升方向（打工者）。
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